“十三五”期间，在学校党委和行政的坚强领导下，tyc8722太阳集团城始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，守初心，担使命，落实“立德树人”根本任务，强化责任担当，凝心聚力，真抓实干，进一步加强学科建设，全面提高人才培养能力，强优势、补短板、创特色、争一流，在各方面取得了稳步发展。
一、人才培养定位进一步明确，人才培养理念和模式特色鲜明
“十三五”期间，学院把教学工作作为中心工作来抓，在专业综合改革，教学研究等方面取得了丰硕成果，进一步明确人才培养的定位，依托学校的学科、专业背景形成具有我校特色的人才培养理念和模式。获批省级教研项目4项、校级教研项目23项；轻化工程教研室被评为2019年湖北高校省级优秀基层教学组织，吕少仿、姜会钰等获桑麻奖教金，刘丽君获湖北省青年教师教学竞赛三等奖，琚海燕获湖北省青年教师教学竞赛优秀奖，15名教师获校级教学质量奖。
学院大力推进专业工程教育认证工作，根据OBE理念，重新修订了轻化、应化、化工、资源四个专业的人才培养方案和课程体系，重新审定了140门专业课程的教学大纲。资源循环科学与工程专业申请专业认证获得受理，轻化工程专业获批湖北省“双万”一流专业，应用化学专业获批湖北省“双万”一流专业、国家级一流本科专业建设点。组建tyc8722太阳集团城—湖北达雅“校企协同育人双创基地”；完成《大型仪器分析虚拟仿真实验》等30个虚拟实验项目和3个虚拟实习项目，搭建立体化多层次虚实结合的实验教学体系。
二、凝心聚力，学科水平大幅提升
科研团队建设效果明显。学院重视科研团队建设，整合优势，注重学科交叉，凝练方向,打造了10支具有较高素质的科研团队，并积极为团队提供软硬件支持。根据团队研究方向和发展需求，精准引才，实现了青年教师“人人进团队”的目标。
学院学术氛围开放浓郁。“十三五”期间，共有200余师生参加了国内外学术研讨会和各种专业展会，先后邀请国内外专家学者来院讲学50人次，定期举办“青年学者学术沙龙”以及各类学术讲座或主题报告。
科研工作研究成果丰硕。“十三五”期间，科研经费累计到款3300万元、获得省部级奖项 12项、发表高水平论文176 篇，获得专利授权51项，获批国家级项目6项，省部级项目31项。“生物质纤维与生态染整湖北省重点实验室”连续获评2016和2017年度“优秀”。
学位点及平台建设顺利推进。组织完成了博士授权（点）和新增硕士点的申报工作，新增“化工”一级硕士点。顺利完成“化学”一级硕士点和“纺织化学与染整工程”二级硕士点的合格评估工作。化学学科2012年入选湖北省重点（培育）学科，并于2020年进入ESI全球前1%。
三、人才培养水平显著提高。
“美在纺大、学在化工”的理念已深入每一个“纺化人”的心，本科生学生考研率、升学率始终排在全校前列，1/3以上的化工毕业学子考取研究生。学生素质全面提高，学生在各类科技竞赛斩获奖项，包括国家级一等奖7项、二等奖3项、优秀奖4项；省部级一等奖7项、二等奖10项、三等奖24项；获批大学生创新创业训练计划项目国家级6项，省级12项，校级48项。轻化11501班肖可欣同学荣登《人民日报》国家奖学金获奖100名代表名录。应化11602班杨铭荣获湖北省大学生自强之星、全国大学生自强之星。研究生第一志愿报考率连年上升，生源质量稳步提升。
研究生培养、管理和就业日益规范。十三五期间招录研究生181人，工程硕士留学生61人、在职工程硕士16人，研究生第一志愿录取为56.9%，毕业研究生升学、就业率96.1%。新增研究生奖学金1项、留学生企业奖学金1项，研究生创新及实习基地14个。研究生发表高水平论文130余篇，申请专利30余项（授权10项），获湖北省优秀硕士学位论文1篇，校级优秀硕士学位论文14篇。获批研究生省级教研项目1项，研究生工作站顺利通过省级检查。
四、坚持党建引领，党员先锋模范作用凸显。
在学校党委的坚强领导下，学院基层党组织建设、高知党员发展、党员示范发挥，卓有成效。获批校“党建工作标杆学院”“党建工作样板支部”；吸纳楚天学者特聘教授1名、楚天学子1名为中共党员；崔莉获全省高校优秀共产党员，1名辅导员获湖北省高校思政先进个人。教师爱岗敬业成为自觉行动，涌现出一批师德高尚、潜心育人的典型。夏明桂获“新中国成立70周年纪念章”并入选“黄鹤英才”计划；权衡获“湖北省师德标兵”，吕少仿获“桑麻奖教金”，姜会钰获“纺织之光”教师奖，杨永生等7名教师获批湖北省高层次人才项目，刘丽君获湖北省青年教师教学竞赛三等奖；崔莉课题组获“湖北省女职工建功立业标兵岗”，个人获“湖北省教育系统先进女职工”“2019年武汉市最美岗花”。姚金波获纺织工业联合会科技进步奖一等奖、科技发明奖二等奖。权衡获中国纺织行业专利奖优秀奖、纺织科技成果转化贡献奖。朱君江获湖北省自然科学三等奖。
五、师资队伍进一步壮大，师资结构进一步优化。
学院现有教职工90人，其中专任教师71人，省级以上高层次人才10人，45岁以下的青年教师占比81.4%。专任教师中59人具有博士研究生学历、24人具有海外留学或访学经历；教师中具有高级职称的人员45人，其中教授17人、副教授28人。“十三五”期间，新增专任教师19名，其中高水平青年博士18人、学科方向带头人1人，新增省级高层次人才10人，武汉市黄鹤英才计划1人，聘任阳光学者客座教授3名、阳光学者讲座教授1名、名誉教授1人。
回顾“十三五”，全院师生心怀梦想，奋力追梦，同心同德，开拓创新，努力开创了作风正、学风浓、政通人和、全面发展的新局面。“十四五”新征程，新起点，学院将不断提升内涵发展和特色建设步伐，坚持“区域性、综合性、行业性、特色性” 科学发展的原则，以培养创新型人才、提升创新能力为中心，以学科建设为龙头，以教学和科学研究为抓手，以平台建设为支撑，以队伍建设为保障，依托“一带一路”的国家战略，深入推进国际合作办学。改革管理模式，潜心建设，推动学院的学科、专业、队伍、办学条件等各项事业健康、可持续发展。
